סדנת ביטחון פסיכולוגי
ביטחון פסיכולוגי הוא היכולת של עובדים לדבר בפתיחות , לשתף רעיונות, לשאול שאלות, להתריע מוקדם ולהעיר על בעיות בלי חשש מביקורת או ענישה.
כשבצוות יש ביטחון פסיכולוגי, התקשורת פתוחה, הטעויות מטופלות מהר, והלמידה הופכת להיות מהירה ויעילה.
כשאין ביטחון פסיכולוגי רעיונות נשארים על השולחן, קונפליקטים שקטים מתעצמים, והארגון משלם בזמן, כסף ובביצועים.
הסדנה משלבת למידה חווייתית עם תרגול והטמעה מעשית:
- למידה אינטראקטיבית – כולל סימולציות ותרחישים מהשטח.
- תרגולים קבוצתיים – לפיתוח כלים שניתן ליישם מיידית.
- תהליך הטמעה מובנה – ליצירת שגרות אפקטיביות לאורך זמן.
מה יש בסדנה
✔ זיהוי "אותות ענישה" סמויים שמעכבים פתיחות בצוות.
✔ המרת האותות לנורמות מוצהרות שמקדמות שיח פתוח ובונה.
✔ בנייה של שגרות עבודה ותהליכים שמחזקים אמון וביטחון.
✔ תרגול מצבים אמיתיים מהיום־יום הניהולי שלכם.
✔ כלים פרקטיים ליצירת סביבה שמעודדת יוזמה, שיתוף פעולה וביצועים גבוהים.
מטרות הסדנה
- יצירת תרבות עבודה שבה תקשורת פתוחה היא הנורמה.
- חיזוק מחוברות ותחושת שייכות של עובדים לצוות ולארגון.
- הגברת פרודוקטיביות באמצעות מניעת טעויות ופתרון בעיות מהיר.
- מתן כלים יישומיים למנהלים להובלת שינוי ושימור הביטחון הפסיכולוגי לאורך זמן.
למי הסדנה מתאימה
- מנהלים/ות שרוצים/ות לשפר את התקשורת והשיתופיות בצוות.
- צוותים שעוברים שינוי, חווים מתחים או חוסר פתיחות.
- ארגונים שמבינים שביטחון פסיכולוגי הוא תנאי הכרחי לשיפור ביצועים וצמיחה.