
סיון רז | יועצת ארגונית | סיסטם ניהולי לחברות קטנות ובינוניות
כשהעסק עובד לפי סיסטם מסודר,
הוא צומח ואתם כבר לא צוואר הבקבוק שלו.
אם אתם מרגישים שאתם צריכים להיות בכל מקום, לענות על כל שאלה ולוודא שהכול קורה, הבעיה היא לא שאין לכם מספיק זמן. בלי תהליכי עבודה ברורים, אתם הופכים לצוואר הבקבוק של העסק.

אנשים
ניהול

בגובה
העיניים
במה אני מאמינה
לא צריך להכניס את העסק לתבנית.
צריך לבנות לו דרך עבודה.
עסק יכול לצמוח לאורך זמן רק כשהידע לא נשאר בראש, האחריות לא נשארת אצל אדם אחד והניהול לא מתבסס על כיבוי שריפות.
השיטה שלי מחברת בין שלוש שכבות: תהליכים מדויקים, מנהלים שמתפתחים ובעל עסק שעובר מהחזקת כל פרט להובלת העסק.
הדרך שמתאימה לכם
אפשר לבנות מהלך שלם.
ואפשר להתחיל בדיוק במה שחסר.
הכשרה מקיפה
לבנות תפיסה, שפה ויכולות ניהול לאורך תהליך שלם.
למידע נוסף ←02מודול ממוקד
לבחור את תחום הסיסטם שהעסק צריך עכשיו ולצאת עם דרך עבודה ברורה.
למידע נוסף ←03התפתחות בקבינט הניהולי
להמשיך ללמוד, לקבל כלים, תבניות ומקום להתייעץ בתוך האקדמיה.
למידע נוסף ←04ליווי אישי
לעבוד אחד על אחד על מודול אחד, כמה מודולים או אתגר ניהולי תוך כדי העבודה.
למידע נוסף ←מאמרים
לחשוב על ניהול
קצת אחרת.
לכל המאמריםאיך מפסיקים להיות צוואר הבקבוק של העסק?
על המעבר מעסק שכל החלטה עוברת דרך הבעלים לעסק שפועל באמצעות תהליכים ואחריות ברורה.
לקריאת המאמר ←יש מנהלים בעסק, אז למה הכול עדיין מגיע אליי?
על הפער בין מינוי מנהל לבין פיתוח היכולת שלו להוביל, להחליט ולנהל אנשים.
לקריאת המאמר ←העסק צומח אבל הסדר נשאר מאחור
על הרגע שבו עבודה קשה כבר לא מספיקה וצריך לבנות שגרות, מדדים ובקרה.
לקריאת המאמר ←קהילת בעלי העסקים
מבעל עסק
למנכ״ל.
קבוצת וואטסאפ לבעלי עסקים שמעסיקים עובדים ורוצים לבנות ניהול מסודר, לפתח עצמאות בצוות ולהפסיק להיות צוואר הבקבוק של העסק.
ההצטרפות מתחילה במילוי פרטים קצר, ולאחר מכן מתקבל הקישור לקבוצה.
לפרטים ולהצטרפות לקבוצה ←הצעד הבא
איזו דרך מתאימה לעסק שלכם?
אפשר להתחיל באבחון קצר או להשאיר פרטים ולבדוק יחד אם נכון להתחיל במודול, בהכשרה, בקבינט הניהולי או בליווי אישי.
לאבחון תלות העסק