הדרכה דיגיטלית · 01מעבר מעובד למנהל
למנהלים בתחילת הדרך ולעובדים שעומדים להיכנס לתפקיד ניהולי
המעבר לניהול דורש שינוי חשיבה ולא רק תואר חדש. ההדרכה עוזרת להיפרד מתפקיד העובד, לבנות סמכות ולהתמודד נכון עם היחסים החדשים מול מי שהיו עד עכשיו עמיתים.
מה מקבלים בהדרכה- השינוי המחשבתי מעובד למנהל
- בניית סמכות בלי לאבד את הקשר עם הצוות
- התמודדות עם האתגרים הראשונים בתפקיד
מה יוצא מזהכניסה ברורה ובטוחה יותר לתפקיד הניהולי הראשון.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 02תהליך אונבורדינג
לבעלי עסקים ולמנהלים שקולטים עובדים חדשים
קליטת עובד לא מתחילה ביום הראשון ולא מסתיימת אחרי סיור במשרד. בהדרכה בונים תהליך שמתחיל עוד לפני ההגעה ומוביל את העובד לעצמאות, שייכות והצלחה בתפקיד.
מה מקבלים בהדרכה- הכנה לפני הגעת העובד
- תכנון היום הראשון והשבוע הראשון
- תיאום ציפיות, מעקב ותפקיד המנהל בתהליך
מה יוצא מזהתהליך קליטה שאפשר לחזור עליו בכל גיוס חדש ולא להתחיל בכל פעם מאפס.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 03תפיסת תפקיד
למנהלים חדשים, למי שנכנס לתפקיד חדש ולמנהלים שרוצים לעצור ולדייק
כשהתפקיד לא מוגדר היטב, גם המנהל וגם הצוות עובדים בתוך חוסר בהירות. ההדרכה עוזרת לבנות תפיסת תפקיד אישית ומקצועית שמחברת בין אחריות, גבולות, מטרות ודרך ניהול.
מה מקבלים בהדרכה- הגדרת אחריות וגבולות התפקיד
- בניית האני מאמין הניהולי
- חיבור בין מטרות, ממשקים ומדדי הצלחה
מה יוצא מזהמסמך תפיסת תפקיד שמייצר בהירות ומאפשר לנהל מתוך כוונה.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 04כוחו של תחקיר
לבעלי עסקים, למנהלים ולצוותים שרוצים להשתפר באופן קבוע
תחקיר טוב לא מחפש אשמים. הוא הופך אירועים, טעויות וגם הצלחות ללמידה מעשית שמקדמת את העבודה בפעם הבאה.
מה מקבלים בהדרכה- איך מנהלים תחקיר פתוח וממוקד
- איך שואלים שאלות שמובילות ללמידה
- איך מתרגמים מסקנות לפעולות ולשיפור
מה יוצא מזהדרך עבודה שמאפשרת ללמוד מניסיון ולשפר ביצועים בלי לייצר פחד.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 05ביטחון פסיכולוגי
למנהלים שרוצים צוות שמדבר בכנות, שואל ומציף בעיות בזמן
צוות טוב צריך להרגיש שאפשר לדבר, להציע רעיון וגם להודות בטעות. ההדרכה מראה איך ליצור פתיחות בלי לוותר על אחריות, סטנדרטים ותוצאות.
מה מקבלים בהדרכה- זיהוי התנהגויות שמחזקות או מחלישות ביטחון
- עידוד שאלות ורעיונות מהצוות
- תגובה ניהולית נכונה לטעויות ולשיח פתוח
מה יוצא מזהצוות שמעז להציף, ללמוד ולפעול יחד בצורה טובה יותר.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 0630 שיחות שכל מנהל חייב להכיר
למנהלים שרוצים להגיע מוכנים לשיחות שחוזרות בשגרת הניהול
ניהול קורה בשיחות. ההדרכה מרכזת שלושים שיחות נפוצות ונותנת מבנה פשוט שיעזור לנהל אותן באופן ברור, ישיר ומכבד.
מה מקבלים בהדרכה- שיחות תיאום ציפיות ומשוב
- שיחות על ביצועים והתנהגות
- שיחות פיתוח, הנעה ומוטיבציה
- שאלות ומבנים שאפשר לקחת ישר לשיחה
מה יוצא מזהבנק שיחות פרקטי שמפחית התלבטות ועוזר לנהל גם שיחות מורכבות.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 07לנווט במבוך
למנהלים שעובדים מול ממשקים, בעלי עניין ופוליטיקה ארגונית
כדי לקדם עבודה לא מספיק להיות מקצועיים. צריך להבין מי משפיע, איפה יש התנגדות ואיך בונים שיתופי פעולה בתוך המערכת.
מה מקבלים בהדרכה- מיפוי בעלי עניין ומוקדי השפעה
- בניית בריתות ומערכות יחסים
- התמודדות עם התנגדויות וקונפליקטים
- תבנית עבודה ונוסחים לשיחות
מה יוצא מזהמפת ניווט מעשית שתעזור לקדם מהלכים בתוך הארגון.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 08לשחרר את החבל
לבעלי עסקים ולמנהלים שמחזיקים יותר מדי משימות אצלם
האצלת סמכויות היא לא להעביר משימה ולקוות לטוב. ההדרכה מלמדת איך לבחור מה לשחרר, להעביר אחריות בצורה ברורה ולשמור על בקרה בלי לקחת הכול בחזרה.
מה מקבלים בהדרכה- מפת האצלת סמכויות
- מודל עבודה בחמישה שלבים
- איזון בין עצמאות לבקרה
- תבנית לשיחת העברת אחריות
מה יוצא מזהתהליך מסודר שמפתח עובדים עצמאיים ומפנה למנהל זמן למה שרק הוא יכול לעשות.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה.הדרכה דיגיטלית · 09100 הימים הראשונים בתפקיד ניהולי חדש
למנהלים שנכנסים עכשיו לתפקיד ורוצים לבנות בסיס נכון מההתחלה
התקופה הראשונה משפיעה על האמון, היחסים וסדרי העדיפויות להמשך. ההדרכה עוזרת לא למהר להוכיח, אלא ללמוד את המערכת ולבנות תוכנית כניסה מתוכננת.
מה מקבלים בהדרכה- תיאום ציפיות והלך הרוח הנכון
- הקשבה, למידה ומיפוי המצב
- היכרות עם הצוות והדינמיקה
- בניית תוכנית פעולה וסדרי עדיפויות
מה יוצא מזהתוכנית עבודה ברורה למאה הימים הראשונים בתפקיד.
כלול ללא עלות נוספת לחברי האקדמיה לניהולהמוצר דיגיטלי וזמין מיד לאחר הרכישה. לא ניתן לקבל החזר לאחר פתיחת הגישה. 
